Архив категории 'Фасилитация конфликтов'

Акция Соляра-2013

25 Март 2013

Акция Соляра
26, 27 и 28-го марта
ко дню рождения автора сайта «Алетейя».
 
В эти три дня действует скидка 5%на все программы, тренинги, ритуалы и расстановки.
 
Каждому заказчику
в подарок – ритуал Соляра
(ритуал на день рождения для закладки удачного года

  

 С 4-го по 8 Марта
всем заказчикам: и женщинам, и мужчинам
предоставляется скидка 7 %
на все тренинги, программы, семейные расстановки 
и ритуалы Фэн-шуй
мастерской развития и апгрейда «Алетейя»
 
 
 
Достичь Ваших целей Вам помогут мои программы:
 
Моя авторская эксклюзивная трансформационная коучинговая программа перехода на новый уровень  Апгрейд Жизни. 
Как поставить цель, чтобы она воплотилась в жизнь - бесплатный курс «9 шагов к [...]

Обида – деструктивная эмоция, которая очень часто не пускает человека к его цели, к его трансформации и переходу на новый, лучший уровень жизни. Она де дает человеку почувствовать себя счастливым. О нее, как о камень преткновения, спотыкается человек, занимающийся своим развитием, и, падая,  все свои достижения рассыпает, как ягоды из корзинки.
Существует много техник проработки обиды. [...]

Уровни работы с конфликтом
 
Процесс-ориентированное разрешение конфликта, профилактика, регулирование и контроль конфликта
 

 
 
 
Профилактика конфликта

 
Лучше всего уловить мерцающие сигналы зарождающегося конфликта и как можно раньше принять меры для предотвращения эскалации конфликта. Это возможно только на очень раннем этапе, пока напряжение еще не обозначилось как конфликт.
 

 
 
 
 
 
 
 
Регулирование конфликта

 
Если профилактика не была проведена, или не сработала, как часто происходит в длительных [...]

Организационная трансформация через эволюционное лидерство*
Введение
Традиционное развитие бизнеса сводится к поиску и использованию возможностей, сулящих немедленную прибыль. В дополнение к этому подходу наша программа  предлагает методы и решения для развития эволюционного лидерства.   
Эволюционное лидерство подразумевает необходимость долгосрочных, устойчивых взаимоотношений между разными заинтересованными сторонами внутри или вне организации. Потребители/клиенты и продавцы/поставщики должны сотрудничать в более широком [...]

1-4 июля, 2010    

Продвинутая фасилитация групп

Фасилитация и ведение групп и команд с многомерной осознанностью
Dr. Эллен Шупбах и Dr. Рут Вейерманн
В эти четыре дня мы пересмотрим на новом уровне концепцию процессуально-ориентированной фасилитации групп. Данный подход применим к малым и большим группам, а также, к семейным системам. Он базируется на глубинной демократии – принципе, который ценит любой [...]

На минувшей неделе провели в обучающейся группе фасилитацию конфликтных процессов. Группа выбрала две темы: 1.  Дети мешают родителям или помогают; и 2. Личная свобода или обязательства.
Темы, как видите, вечные, как сама жизнь, но членам группы, не смотря на это, удалось прийти к консенсусу, объединить полярности в целостность  и разрешить для себя сии конфликты.
Наш процесс спонтанно [...]

Расти в конфликте

22 Февраль 2010

Как Вы могли заметить из предыдущих статей тут, тут и тут, в конфликте мы растем, развиваемся, самопознаемся и учимся эффективнее взаимодействовать с окружающими. Так что конфликт очень полезная вещь, если правильно ею пользоваться. Мы должны приветствовать возможность самопознания в конфликте. Может быть, вам помогут в этом приводимые ниже вопросы, которые рекомендует прорабатывать Арнольд Минделл, основоположник [...]

О векторах конфликта я писала в предыдущих статьях Линейно о векторах конфликта и Векторная конфликтология.
Теперь, как и обещала – пример практического применения проработки проблем в упражнении с векторами конфликта.
 
Предвижу радостное потирание рук коллег-тренеров, которые надеются заполучить «на шару» «know how». Вынуждена Вас, дорогие коллеги, разочаровать: такие вещи буковками-словами не передаются. Да и все [...]

Как объединить полярности и создать единство противоположностей?
 
Да, есть такая методика.
Эта статья порождена необходимость ответить на вопросы моих клиентов, которые уже опробовали на себе этот способ разрешения конфликтов. Вопросы у людей возникли даже не по методике как таковой, не по сути её, а по одному упражнению, по одной практике. Эта практика основана на теориях квантовой [...]